在香港，每当天文台悬挂八号或以上风球时，大部分企业都会停工，雇员可以留在家中保障安全。不过，现实中仍有许多行业需要“照常运作”，例如保安、医护、交通、酒店、餐饮、物业管理等。那如果在八号风球下上班期间发生工伤，还可以申请工伤赔偿吗？以下逐步为你解释清楚。

八号风球下的工伤一样受《雇员补偿条例》保障

根据《雇员补偿条例》（第282章），只要工伤是**“因雇佣而导致”**的意外，即在工作期间或与工作有关的情况下发生，不论当时是晴天还是挂八号风球，雇员都有权申请工伤赔偿。

换句话说，只要当时是根据雇主指示工作、或为工作外出办事，即使天气恶劣、挂风球，仍属于工作范围。 例如：

• 保安员在风球期间留守大厦，途中被强风吹倒受伤；
• 医护人员被召回医院上班，在回院途中交通意外受伤；
• 酒店员工在八号风球下协助客人撤离时滑倒；

以上情况都属于工伤范围。

若雇主要求上班，责任更明确

若公司在八号风球下仍要求员工上班，雇主理应提供安全指引、交通安排或补偿措施。例如提供住宿、交通津贴，或确保工作环境安全。 若雇员因执行工作而受伤，雇主便有明确法律责任，必须为员工申报工伤及支付赔偿。

但如果雇员"自愿"外出工作，情况会更复杂

有时候，公司未要求上班，但员工为了提早上班或自行外出处理工作，途中发生意外，便要视乎情况：

• 若能证明与工作有关，例如前往公司处理紧急工作；
• 而非纯属个人行为（如探朋友、顺路办私事），则仍有机会被视为"与工作有关"的意外，可申请工伤。

台风期间发生工伤该怎么办？

若不幸在八号台风期间受伤，建议立即：

• 通知雇主 — 在三十天内通报；
• 尽快就医，并保留所有医疗证明；
• 要求雇主向劳工处报告（表格2）；
• 保留证据，包括现场照片、医生诊断书、证人资料；
• 若雇主拒报或拖延，可自行向劳工处求助。

实际案例参考

有物业管理員在八号风球下被要求留守大厦值班，期间外出检查外墙时被强风吹伤。经医疗报告证明为工作相关意外，最终成功获得工伤赔偿。 此类情况中，风球警告并不构成豁免雇主责任。

结语：八号风球不是“豁免期”

八号风球代表恶劣天气，但并不代表雇主免责。只要受伤与工作有关，即属工伤范围。雇员不应因天气因素而放弃申请工伤赔偿的权利。若有争议，应咨询劳工处或律师意见，确保自身权益。

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