工伤与病假的区别
在现行《雇员补偿条例》下，雇员于工作期间或因工作导致受伤的情况，属于“工伤”。相反，若雇员因普通疾病或非工作相关原因需要休息，则属“病假”。两者虽同样导致暂时无法上班，但在法律保障、赔偿金额及程序上却有明显差异。若雇员因工作受伤，雇主有责任按法例为其支付工伤补偿；而若属一般病假，雇主则须依照法定计算公式支付病假薪金。
如欲了解工伤的法律定义、申报程序及所需文件，可参阅：工伤懒人包。
病假薪金的法定保障
不少雇员对病假薪金的计算方式认识不足。根据《雇佣条例》，雇员在累积满足一定连续受雇日数后，便可享有有薪病假。其金额一般为平日工资的五分之四（即 4/5），以确保员工在休养期间仍可维持基本生活开支。
这项安排的用意，是平衡雇主与雇员的负担，同时保障打工族的基本生活需要。若希望进一步了解具体计算方法及示例，可参考：4/5 病假计算。
工傷補償的金額如何計算？
相對於病假薪金，工傷補償的金額會根據個案情況而有所不同，包括傷勢的嚴重程度、喪失工作能力的百分比、以及醫療開支等。 若僱員因工受傷而暫時喪失工作能力，僱主須在整個治療及休養期間支付補償；若屬永久傷殘，則需要依據勞工處的評定比例計算賠償金額。
想了解更詳細的計算方式與相關法例，可參閱：工傷賠償計算方法。
为何收入保障如此重要？
根据多项调查，超过六成香港家庭在失去主要收入来源后，不足三个月便会出现财政困难。这显示即使短期病假或工伤，也可能对家庭造成长远影响。 因此，雇员应主动了解自身权益，保存医疗证明及工伤报告，并在需要时寻求专业法律协助。律师可协助雇员审视雇主的责任、计算应得赔偿，以及在出现争议时提供法律支援。
结语
意外与疾病往往无法预测，但法律制度的设计正是为了在困境中提供必要保障。 无论是工伤补偿或病假工资，了解并善用法定权益，都是保障家庭稳定与尊严的重要一步。 对每一位努力工作的香港人而言，这不仅是法律知识，更是生活安全网的基础。
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