工傷與病假的分別
在現行《僱員補償條例》下，僱員於工作期間或因工作導致受傷的情況，屬於「工傷」。相反，若僱員因普通疾病或非工作相關原因需要休息，則屬「病假」。 兩者雖同樣導致暫時無法上班，但在法律保障、賠償金額及程序上卻有明顯差異。若僱員因工作受傷，僱主有責任按法例為其支付工傷補償；而若屬一般病假，僱主則須依照法定計算公式支付病假薪金。
如欲了解工傷的法律定義、申報程序及所需文件，可參閱：工傷懶人包。
病假薪金的法定保障
不少僱員對病假薪金的計算方式認識不足。根據《僱傭條例》，僱員在累積滿足一定連續受僱日數後，便可享有有薪病假。其金額一般為平日工資的四分之五（即 4/5），以確保員工在休養期間仍可維持基本生活開支。
這項安排的用意，是平衡僱主與僱員的負擔，同時保障打工族的基本生活需要。若希望進一步了解具體計算方法及示例，可參考：4/5 病假計算。
工傷補償的金額如何計算？
相對於病假薪金，工傷補償的金額會根據個案情況而有所不同，包括傷勢的嚴重程度、喪失工作能力的百分比、以及醫療開支等。 若僱員因工受傷而暫時喪失工作能力，僱主須在整個治療及休養期間支付補償；若屬永久傷殘，則需要依據勞工處的評定比例計算賠償金額。
想了解更詳細的計算方式與相關法例，可參閱：工傷賠償計算方法。
為何收入保障如此重要？
根據多項調查，超過六成香港家庭在失去主要收入來源後，不足三個月便會出現財政困難。這顯示即使短期病假或工傷，也可能對家庭造成長遠影響。 因此，僱員應主動了解自身權益，保存醫療證明及工傷報告，並在需要時尋求專業法律協助。律師可協助僱員審視僱主的責任、計算應得賠償，以及在出現爭議時提供法律支援。
結語
意外與疾病往往無法預測，但法律制度的設計正是為了在困境中提供必要保障。 無論是工傷補償或病假薪金，了解並善用法定權益，都是保障家庭穩定與尊嚴的重要一步。 對每一位努力工作的香港人而言，這不僅是法律知識，更是生活安全網的基礎。
========================================================
本文章內容及圖片均由專欄作者香港搵律師網提供。