工伤与有薪病假：香港打工仔权益指南

在香港打工，最怕就是一边工作，一边担心万一受伤没收入。很多时候，工伤一出现，除了身体痛苦之外，还有经济压力以及“之后怎么办”的焦虑。有人会问：“工伤放假期期间，可不可以找些轻便的兼职？”又有人担心：“有薪病假是不是真的有薪？工资算多少？”

这次就和大家拆解这些最常见的疑问，让大家对工伤病假和有薪病假有清晰认识。

打工人最怕：没工资怎么生活？

无论你是做工地、餐厅、办公室，工伤都有可能发生。跌倒、割伤、肌肉劳损，甚至交通事故，随时影响你需要休养几个星期甚至几个月。

最大的问题是：休养期间，还有工资吗？

• 有人选择“硬扛着”，明明有病假条还照常上班，怕失去收入。
• 也有人想“医生叫我休息，但我去做些轻便工作，应该没问题吧？”

这些想法表面上是为了维持生活，但其实背后可能有风险。

工伤期间可否工作？

好多人的最大疑问就是：工伤休养时，还可以出去做其他工作吗？

根据香港法例，如果你已经因工伤拿取病假和补偿，理论上这段时间是要休息和康复的。如果再去做其他工作：

• 有可能影响工伤赔偿：雇主可以质疑你不是真的那么严重，甚至拒绝继续补偿。
• 有可能构成违规：如果医生病假单写明要休息，你却去做工，等于无视医生指示。
• 法律争议：一旦雇主或保险公司调查到，随时会影响到整个索赔结果。

简单讲，不是完全禁止，但风险极高。想深入了解，可以参考这篇文章：工伤期间可否工作。

有薪病假怎么计算？

除了工伤病假，香港雇员还有另一种保障：有薪病假。

很多打工仔对“有薪病假”有误解，以为只有大公司才有，或者以为工资只会发一半。其实根据《雇佣条例》，有薪病假的计算方法是有清楚规定的：

• 雇员需要累积病假日数，每服务一个月可以累积两天。
• 有薪病假日数最多可以累积到 120 天。
• 病假期間，雇主要支付平日工资的五分之四，即八成工资。

但具体计算多少，可能需要根据你的月薪和累积日数才知道。这里有个实用工具，可以帮你即时计算：有薪病假计算器。

工伤病假 vs 一般有薪病假

两者都涉及“放假期间是否有工资”，但实际上性质不同：

分类	工伤病假	一般有薪病假
成因	因工作导致受伤或生病	因私人原因生病或受伤
保障来源	劳工法例规定，属于雇主法律责任	《雇佣条例》保障，雇员权益
赔偿标准	每日工资的八成，由雇主支付	每日工资的八成，由雇主支付
日数限制	视医生证明而定，直至康复	需累积病假日数，上限 120 日

打工仔常见情况

• A 先生（装修工人） 工伤跌倒，医生开一个月病假。他想休养同时去帮朋友做轻便工，结果被雇主发现，影响了赔偿，还差点被告欺诈。
• B 小姐（办公室文员） 长期劳损导致肩颈痛，医生开病假条。她用有薪病假计算器 计过之后，才知道自己有 30 天病假存款，可以安心休息，不用担心没收入。

这些例子提醒大家，不要为了短期收入影响长远保障。

工伤后应该怎么做？

• 第一时间看医生，拿病假条，保存好所有医疗记录。
• 通知雇主，并向劳工处报告工伤事故。
• 切勿病假期偷偷做其他工作。
• 如有疑问，可以找律师咨询，保障自己的权益。

总结

香港打工仔遇到工伤或生病，其实法律有一定保障。

• 工伤休养期间，不建议再做其他工作，否则可能影响赔偿。
• 一般病假都有薪水，但要靠累积日数，记得善用工具计清楚自己有多少保障。

记住，了解自己的权益，才可以安心休养，不怕因为没钱而影响康复。