如果八號風球下工傷，還可以索取賠償嗎？

在香港，每逢天文台懸掛八號或以上風球時，大部分企業都會停工，僱員可以留在家中保障安全。不過，現實中仍有不少行業需要「照常運作」，例如保安、醫護、交通、酒店、餐飲、物業管理等。那如果在八號風球下上班期間發生工傷，還可以申請工傷賠償嗎？以下逐步為你解釋清楚。

八號風球下的工傷一樣受《僱員補償條例》保障

根據《僱員補償條例》（第282章），只要工傷是**「因僱傭而導致」**的意外，即在工作期間或與工作有關的情況下發生，不論當時是晴天還是掛八號風球，僱員都有權申請工傷賠償。

換句話說，只要當時是根據僱主指示工作、或為工作出外辦事，即使天氣惡劣、掛風球，仍屬於工作範圍。 例如：

• 保安員在風球期間留守大廈，途中被強風吹倒受傷；
• 醫護人員被召回醫院上班，在回院途中交通意外受傷；
• 酒店員工在八號風球下協助客人撤離時滑倒；

以上情況都屬於工傷範圍。

若僱主要求上班，責任更明確

若公司在八號風球下仍要求員工上班，僱主理應提供安全指引、交通安排或補償措施。例如提供住宿、交通津貼，或確保工作環境安全。 若僱員因執行工作而受傷，僱主便有明確法律責任，必須為員工申報工傷及支付賠償。

但若僱員「自願」外出工作，情況會較複雜

有時候，公司未要求上班，但員工為了提早上班或自行外出處理工作，途中發生意外，便要視乎情況：

• 若能證明與工作有關，例如前往公司處理緊急工作；
• 而非純屬個人行為（如探朋友、順路辦私事）， 則仍有機會被視為「與工作有關」的意外，可申請工傷。

風球下發生工傷該怎麼做？

若不幸在八號風球期間受傷，建議立即：

• 通知僱主 — 在三十天內通報；
• 盡快求醫，並保留所有醫療證明；
• 要求僱主向勞工處報告（表格2）；
• 保留證據，包括現場相片、醫生診斷書、證人資料；
• 若僱主拒報或拖延，可自行向勞工處求助。

實際案例參考

有物業管理員在八號風球下被要求留守大廈值班，期間外出檢查外牆時被強風吹傷。經醫療報告證明為工作相關意外，最終成功獲得工傷賠償。 此類情況中，風球警告並不構成豁免僱主責任。

結語：八號風球不是「豁免期」

八號風球代表惡劣天氣，但並不代表僱主免責。只要受傷與工作有關，即屬工傷範圍。僱員不應因天氣因素而放棄申請工傷賠償的權利。若有爭議，應諮詢勞工處或律師意見，確保自身權益。

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